«Золотое правило» психологии труда

BRR>Одной из главных задач психологии труда является установление наилучшего взаимного соответствия человека как субъекта труда и объективных требований занимаемого им трудового поста.

«Золотое правило» психологии труда, сформулированное Е.А. Климовым, состоит в требовании комплексного воздействия на эргатическую систему, в возможности успешно решать задачи повышения эффективности деятельности лишь при условии обеспечения взаимного соответствия особенностей субъекта и трудового поста [6; с. 56].

«Желая повысить эффективность, надежность, качество работы человека, – пишет Е.А. Климов, – мы не можем произвольно делать все, что хотим, с системой «человек – предмет труда – средства труда – среда». Если мы нарушим сложившееся взаимосоответствие между элементами системы, это может привести к непредусмотренным последствиям – ошибкам, авариям, текучести кадров, а также к непредвиденным изменениям облика профессий – их слиянию, разделению, отмиранию, появлению новых.

Чтобы этого не случилось, проводят комплексные «контрмероприятия». Например, при внедрении новой техники или технологии проводят переобучение, доучивание, повышение квалификации, новый набор кадров. Если у населения отсутствует стремление к отдельным сферам материального производства (нефтедобыча, строительство, переработка), применяют комплексные моральные и материальные стимулы, такие как повышение культуры производства, уровень оплаты труда, система льгот и пособий, обеспечение жильем.

Вторым важным условием «установления наилучшего взаимного соответствия человека как субъекта труда и объективных требований трудового поста» является развитие человека как личности, как индивидуальности, формирования его индивидуального стиля деятельности и стиля жизнедеятельности [9; с. 334–342].

По Е.А. Климову, наиболее общим признаком соответствия человека работе являются: 1) ее успешность; 2) удовлетворенность человека избранной профессией и трудом; 3) преобладание благоприятных функциональных состояний в труде (хорошее самочувствие, бодрость, положительные эмоциональные переживания).

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
5.4. «ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО» ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
1.9. "ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО" ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
1.5. Место психологии труда в системе наук. Психология труда как область знания, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия
1. Проблема предмета и метода психологии труда. Этический парадокс предмета психологии труда
1.1. Проблема предмета и метода психологии труда. Этический "парадокс" предмета психологии труда
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
ГЛАВА 9. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И РГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ГЛАВА 9. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ГЛАВА 9. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ЗОЛОТЫЕ ЧАСЫ С Л.М. ВЕККЕРОМ
ПРАВИЛО Е.С. ПСИХОСЕМАНТИКА КАТЕГОРИИ БОЛИ У СОМАТИЧЕСКИХ И ПСИХОСОМАТИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ
ПРИНЦИП РЕЗЕРВИРОВАНИЯ И ЧИСЛО ЗОЛОТОГО СЕЧЕНИЯ
ДИАГНОСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОБУЧАЕМОСТИ НА ОСНОВЕ МЕТАФОРЫ «ЗОЛОТОЙ ЦЕЛОСТНОСТИ»
Психология труда
6. Предмет психологии труда
1. Понятие психологии труда
4. Цели психологии труда
1. Методы психологии труда
3.2. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА ИЗУЧАЕТ
Добавить комментарий